大手筆與鐵公雞

       這是體現(xiàn)在華為公司政策上。華為的行政都是社會(huì)化的，而且有種觀念認(rèn)為公司福利會(huì)造就員工的懶惰。但并不是華為公司沒(méi)有福利，而是在華為公司把福利去大鍋飯化。官方名稱叫“以?shī)^斗者為本”。

舉幾個(gè)例子，華為班車是收費(fèi)的，而且還不便宜(相比地鐵)，但是用于送加班回家的員工的晚班車是免費(fèi)的。華為的餐費(fèi)也是收費(fèi)的，但加班員工有夜宵補(bǔ)助。

       在舒適地區(qū)的員工是幾乎沒(méi)有任何福利的，但在艱苦地區(qū)會(huì)有非常高的補(bǔ)助(只是內(nèi)部對(duì)比，不是跟外企比)，比如去伊拉克等戰(zhàn)亂地區(qū)，據(jù)說(shuō)每天補(bǔ)貼2百美金(實(shí)際可能會(huì)有浮動(dòng))。

       在海外，特別是在非洲，據(jù)說(shuō)員工(筆者沒(méi)有親見(jiàn))生活條件其實(shí)也是不錯(cuò)的，個(gè)別地區(qū)還有別墅住。在深圳，能住進(jìn)百草園(華為單身公寓)那得排隊(duì)半年到1年之久，但是晚上加班太晚，可以免費(fèi)住到宿舍。還可以叫穿梭車，免費(fèi)送自己過(guò)去。

       現(xiàn)在行政在不斷優(yōu)化中，而且越做越細(xì)，連出差是住宿舍還是酒店還是租房，住多少錢的酒店，買的飛機(jī)票是否打折這類，什么時(shí)候起飛落地這些信息都在不斷的扣。

       如果把福利和獎(jiǎng)金比起來(lái)，那更是差別巨大，重大

       結(jié)果就是，你想得到好的福利，想得到好的收入，那就只能去奮斗。只想在華為混天，那會(huì)很難受。