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揭秘華為 一個企業(yè)壯大的文化背景


  來源: 儀器儀表商情網 時間:2015-08-24 作者:Stanford
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       這的確有點殘酷,在戰(zhàn)爭的實際戰(zhàn)斗中,沖在最前面的一般都是最先倒下的,甚至犧牲的干干凈凈,最后沖上敵方陣地插旗子的往往是沖在后面的。當然在現(xiàn)實的商戰(zhàn)中,所謂的犧牲也不是真的人over掉了,而只是換崗了,還有東山再起的機會。

       那些在一次戰(zhàn)斗中插旗子的人,也不是每次戰(zhàn)斗都能插上旗子,沖在前面的戰(zhàn)士倒下了,后面的戰(zhàn)士就變成最前排了,更不要以為在華為待在機關就安全了,因為后方炮火不足導致一線潰敗的,那些參加戰(zhàn)斗的炮兵部隊也都逃不了干系。

        在華為,銷售額這種指標可以直接考核到機關研發(fā)團隊,打多少糧食賺多少錢,但基本的口糧(即工資)都是有保證的。這比狼群外出捕獵失敗而集體餓肚子可是強多了,但如果沒捕到獵物,還想吃飽吃好,似乎也不現(xiàn)實。

       2012實驗室

       這是個實驗室的名字,名字源自《2012》的電影。背景是萬一發(fā)生災難,能夠有自救的措施。

      說白了,就是個預研的機構。這類預研機構,并非華為特有,很多企業(yè),比如:IBM、Intel、Google等都有類似機構,而且這些廠商的投入和前瞻性研究也比華為更大更遠。只是跟國內一些企業(yè)比,可能還有一定的優(yōu)勢。

       在筆者看來,2012算是一個競爭力,但不能算是核心競爭力。2012對華為貢獻很大,包括產品孵化,成本降低,技術專利戰(zhàn)略布局等方面。

       灰度

      任正非說一個清晰方向,是在混沌中產生的,是從灰色中脫穎而出,方向是隨時間與空間而變的,它常常又會變得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合適的灰度,是使各種影響發(fā)展的要素,在一段時間和諧,這種和諧的過程叫妥協(xié),這種和諧的結果叫灰度

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