作為我國科技工作者的群眾組織，中國科協(xié)此次改革絕非僅限于機關，而是涉及其所屬200多家全國學會及其聯系的數千萬科技工作者。

機關留出10％—15％局處級崗位給科技工作者，與一線科技人員“更親更近”

此次《實施方案》中“一線”一詞頻繁出現。今年將召開中國科協(xié)第九次代表大會，《實施方案》中明確提出，擴大中國科協(xié)全國代表大會代表中一線人員的廣泛性，來自企業(yè)、高等學校、科研院所、農村等基層一線科技工作者的比例由目前的58％提高至65％左右，45歲以下青年科技工作者不少于1/3，同時注重吸收新經濟組織、新社會組織、新型研發(fā)機構和戰(zhàn)略性新興產業(yè)的代表人物，減少領導干部所占比例。優(yōu)化科協(xié)領導機構人員組成，來自基層一線的中國科協(xié)全委會委員比例由58％提高至70％左右，常委會委員比例由56％提高至75％左右。兼職副主席主要從不同行業(yè)領域有代表性的一線優(yōu)秀科技工作者中產生，實行輪流定期駐會制度。從科研單位、高等學校和有關學術機構擇優(yōu)選拔一名書記處書記駐會工作，人事關系保留在原單位，職級不與書記處書記職務掛鉤，原則上在中國科協(xié)要干滿一屆。

此次改革還將擴大中國科協(xié)機關與學會、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流規(guī)模與范圍，科協(xié)機關和事業(yè)單位抽調一定數量干部到學會和學會聯合體掛職鍛煉，保留人事關系不變，任期一般不少于兩年。機關留出10％—15％的局處級崗位，擇優(yōu)選拔科研單位、高等學校和學會的科技工作者或管理人員掛職，擇優(yōu)選拔一批學會和地方科協(xié)工作人員到中國科協(xié)掛職，定期輪換。

到2020年建成10個學會聯合體，“抱團”為創(chuàng)新驅動服務

“學會聯合體成立5個月，我們做了很多單個學會做不了的事情?！敝袊茀f(xié)生命科學學會聯合體主席團秘書長、中國細胞生物學學會理事長陳曄光接受記者采訪時說。成立于去年10月的生命科學學會聯合體包含了我國18家生命科學領域的學會，不久前他們評出了“2015年生命科學領域十大進展”。目前正在籌備2016世界生命科學大會，同時積極準備承擔好科技部委托的生命科學領域的國家重點實驗室評估工作。

對學會治理結構的改革是此次深化改革的重點?！秾嵤┓桨浮分赋?，支持所屬學會重點發(fā)展個人會員，鼓勵單位會員中的科技工作者以個人身份加入學會。優(yōu)化學會領導人員構成，全國學會代表大會代表應主要為基層一線科技工作者，學會理事會理事3/4以上、常務理事會常務理事2/3以上應為基層一線科技工作者，提高中青年科技工作者比例。支持學會人事制度改革，擴大專職工作人員聘任制試點，實行理事會聘任秘書長制，推動秘書長職業(yè)化，逐步規(guī)范在職及退（離）休領導干部在學會兼職，及時調整不能正常履職的學會工作人員。

經歷改革的學會將更有活力和能力。中國自動化學會理事長鄭南寧院士說：“學會不是科學家自娛自樂的俱樂部，要為國家戰(zhàn)略做出貢獻?！彼诘膶W會正在通過中國科協(xié)的創(chuàng)新驅動助力工程精確助力企業(yè)及區(qū)域的創(chuàng)新發(fā)展。

在承接政府轉移職能，為創(chuàng)新驅動服務的過程中，學科分類過細過小的學會往往力不從心。針對這一問題，中國科協(xié)正積極穩(wěn)妥推進學會聯合體建設。預計到2020年，將在生命科學、清潔能源、軍民融合、信息科技等領域建成10個學會聯合體。

到2020年累計資助1000名青年科技人才，托舉“小人物”培育“千里馬”