在股權激勵方面，東方中科同樣開了先河。

公司于2018年6月27日公告了《2018年限制性股票激勵計劃（草案）》，此次限制性股票激勵計劃的推出，是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司高級管理人員、中層管理人員和主要骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展。

這將是中科院下屬上市企業(yè)首家股權激勵案例，這對于將科技轉化為促進實體經濟發(fā)展的生產力，對于科技單位員工有效激勵的探索，起到了良好的示范和鼓舞作用。將在中國科技發(fā)展史上留下濃重的一筆。

同時，這也將加大東方中科在資本市場和產業(yè)領域的影響力，為公司長遠發(fā)展儲備更多更好的技術人才。

綜上所述

東方中科背靠強大股東，在有利的行業(yè)宏觀背景下，站在電子測量儀器服務領域前沿，銳意進取，通過股權激勵來完善公司治理結構和人才儲備，通過并購等措施來尋求爆發(fā)式增長，必將給股東帶來更高回報。